SVT och de tidsbegränsade anställningarna
SVT utvecklar programutbudet konstant. Vi styrs av ett tillstånd som definierar allt från program på minoritetsspråk till barn, nyheter och sportutbud. För att kunna göra detta krävs att vi är en attraktiv arbetsplats för de bästa journalisterna och kreatörerna i Sverige.
Vi har olika anställningsformer, de flesta hos oss är tillsvidareanställda, programanställda, visstidsanställda eller frilans. Alla dessa anställningsformer är reglerade i enlighet med svensk lag och kollektivavtal som tecknats med företrädare för våra anställda. På det här sättet bidrar vi till en rörlig arbetsmarknad utanför SVT, såväl som att vi skapar intern flexibilitet.
Samhället utvecklas i allt högre grad mot ökad rörlighet med snabbare, kortare cykler och SVT måste följa med. Det finns fantastiska talanger som hämmas av en fast anställning och det finns andra som söker trygghet. Det viktiga för oss som arbetsgivare det är att vara tydliga med förutsättningarna för respektive anställningsform.
Att vara en frilansande småbarnsförälder kan vara tufft, det förstår vi, men låt oss reda ut vad som gäller när det kommer till föräldraledighet.
Självklart kan den som är anställd hos oss ansöka om föräldraledighet inom ramen för sin anställning, och den kommer alltid att beviljas. Men man kan inte ansöka om föräldraledighet om man inte har en anställning eller ett kontrakt hos oss. Varför kan vi inte garantera ett nytt kontrakt när någon som haft ett frilanskontrakt vill börja arbeta igen efter att ha varit hemma med barnen? Jo, eftersom vi lägger vårt programutbud med 18 månaders framförhållning. Även om vissa program funnits länge så är inget säkert och det finns krav på att de ska utvecklas om de finns kvar.
Vi väljer inte bort kandidater baserat på familjesituation men när det gäller frilanskontrakt söker vi efter personer som har möjlighet att arbeta under hela kontraktsperioden.
SVT är en rörlig arbetsplats med spännande arbetsuppgifter. Vi är glada över att våra medarbetare ofta vill stanna länge på SVT och utvecklas i sina yrken. Hos oss finns förmånen att få arbeta tillsammans med de bästa. Men för att uppfattas som en attraktiv arbetsplats måste vi bli bättre på att förklara de förväntningar och förutsättningar som följer med en anställning hos oss.
- PUBLICERAD 12 Mar 2019 - 10.12
-
Grävande journalister – jobbiga och ovärderliga
Mer än en makthavare har suckat och duckat. För grävande journalister är jobbiga och envisa. När det gäller att avslöja maktmissbruk, korruption eller... Blogg -
Nu ska Tordyveln flyga för nya generationer
Benen är fulla av sönderkliade myggbett och fötterna har fått den där eftersträvansvärda svarta lädersulan som gör att man kan springa barfota på sten... Blogg -
SVT vill vara bäst i branschen på tillgänglighet
Att kunna titta på tv är inte en självklarhet. Inte heller att kunna ta del av senaste nytt i mobilen eller hänga med i vad som sägs i en debatt. Väld... Blogg -
"Sommartorka i nyhetsflödet tror vi inte på"
Nyhetsintensiteten och publikens förändrade vanor har gjort att SVT ställt om nyhetsarbetet. Bevakningen i sommar förstärks med extrainsatta program o... Blogg -
En historisk helg - så här bevakar SVT Nato-frågan
På bara tre dramatiska månader har politikerna omprövat 200 år av svensk alliansfrihet och Sverige står nu av allt att döma på tröskeln till Nato. När... Blogg -
Slaget om skogen prövat i Granskningsnämnden
Granskningsnämnden (GRN) har prövat SVT Vetenskaps programserie Slaget om skogen. Deras 20-sidiga beslut kom idag. GRN finner att inslagen inte stride... Blogg