Produktion & Teknik och Medieenheten på SVT tar nu ytterligare steg i riktning mot en mer samlad organisation med tvärfunktionell styrning: I ett första steg slås ledningsgrupperna samman och bildar en gemensam ledningsgrupp.

SVT:s teknikdirektör Johan Eriksson och mediedirektör Naja Nielsen ska tillsammans leda gruppen med ett tydligt fördelat personal- och budgetansvar. Antal chefsbefattningar förändras från nio till sju, och samtliga befattningar får i den nya ledningsgruppen förändrade rollbeskrivningar.

Målet är att på sikt etablera en ny gemensam division som ska arbeta enligt en produktorganisationsmodell. Förändringen kommer att ske stegvis under 2026.

Därför väljer SVT en produktorganisation

En ny organisationsstruktur innebär att gå från dagens linjeorganisation till en produktorganisation.

Johan Eriksson och Naja Nielsen förklarar:

– Det handlar om ett arbetssätt där ansvar, mandat och kompetens samlas kring tydliga produkter och tjänster, i stället för kring traditionella organisatoriska gränser. På så sätt skapar vi bättre förutsättningar för mer användarfokuserad utveckling, snabbare innovation, bättre lärande mellan team och mer datadrivna prioriteringar och beslut. Vi vill också underlätta hur vi tar tillvara möjligheterna med ny teknik, till exempel AI och automation.

De fortsätter,

– Förändringsarbetet kring vår del av SVT:s organisation har pågått en längre tid och är inte direkt kopplat till SVT:s nyligen kommunicerade kostnadsbesparingar, men går i linje med det arbetet i att effektivare nyttja resurser. Detta förändringsarbete är en viktig del i att realisera SVT:s nya strategi med användaren i fokus.

Rekrytering av ny ledningsgrupp startar nu

Arbetet med att rekrytera sju chefsroller till den nya gemensamma ledningsgruppen påbörjas under mars. Det innebär en minskning av antalet chefsroller i linje med SVT:s nya ekonomiska verklighet.

Här finns annonserna för de nya chefsrollerna. Länk till annan webbplats.