Efter tuffa förhandlingar och medling har parterna enats om nya kollektivavtal och därmed är de strejkvarsel som lagts avblåsta.

– Jag är så glad att strejken är avblåst. Nu kan SVT fortsätta leverera det breda utbud som publiken har rätt att förvänta sig, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör på SVT.

Information om avtalet

De nya avtalen med Unionen och Journalistförbundet innefattar branschanpassade villkor för bland annat arbetstidsförkortning och uppräkning av mertidsersättning till övertidsersättning för deltidsanställda samt längre avräkningsperiod och flexiblare villkor vid kvälls- och nattjänstgöring för de som arbetar produktionsarbetstid.

Avtalen innebär att den arbetstidsförkortning om en dag per år som införs från 2026 kan förläggas av arbetsgivaren där det passar verksamheten bäst under förutsättning att dagen inte förläggs på midsommarafton, julafton eller nyårsafton. Även övertidsersättning till deltidsanställda finns reglerat i likhet med många av de avtal som redan tecknats på arbetsmarknaden.

En mer flexibel schemaläggning för medarbetare med produktionsarbetstid möjliggörs genom att avräkningsperioden för genomsnittlig ordinarie arbetstid utökas till sex (6) månader (från ett kvartal). Vid behov av att förlägga fler antal kvälls-/nattpass har processen lättats upp något och det har förtydligats att i verksamheter som har behov av fler pass ska de lokala parterna skyndsamt försöka nå en överenskommelse. Medarbetare som arbetar mellan 12 och 16 kvälls-/nattpass under en fyraveckorsperiod kompenseras med en genomsnittlig ordinarie arbetstid som är 34,5 timmar.

De nya avtalen gäller för avtalsperioden den 1 april 2025 till den 31 mars 2027 och har ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent. Efter avräkning för arbetstidsförkortning och flexpension så blir de genomsnittliga löneökningarna 3,0 procent från 1 april 2025 och 2,5 procent från 1 april 2026. Lönerevisionen fortsätter enligt plan.

Läs mer här om Medieföretagen och Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.avtalsrörelsen 2025.